РАСПОРЯЖЕНИЕ
п. Североонежск
от 27 марта 2013 года № 27
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
администрации муниципального образования «Североонежское»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Архангельской области от 27 июня 2006 года № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», в целях регулирования трудовых отношений внутри администрации муниципального образования «Североонежское», установления внутреннего трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени:
Глава администрации
муниципального образования
«Североонежское» Ю.А. Старицын
Приложение
к распоряжению администрации
муниципального образования
«Североонежское»
от 27 марта 2013 года № 27
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
администрации муниципального образования
«Североонежское»
2013 год
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Североонежское» (далее – правила внутреннего трудового распорядка) разработаны с учетом требований Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», законом Архангельской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования «Североонежское» (далее – органы местного самоуправления поселения).
1.2. Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в администрации муниципального образования «Североонежское» (далее - администрация), порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность муниципальных служащих, а также лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение администрации (далее – работники администрации), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем (нанимателем) – главой администрации муниципального образования «Североонежское» (далее – глава администрации).
2.1. Глава администрации имеет право:
2.1.1. Осуществлять руководство коллективом администрации и принимать решения в пределах полномочий, установленных федеральным законодательством и законодательством Архангельской области, Уставом муниципального образования «Североонежское» (далее – Устав поселения), Положением об администрации муниципального образования «Североонежское» (далее – Положение об администрации).
2.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками администрации в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
2.1.3. Требовать от работников администрации соблюдения ими должностных обязанностей и бережного отношения к муниципальному имуществу администрации, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.4. В случае необходимости осуществления деятельности администрации по решению вопросов местного значения возлагать на работников администрации дополнительные обязанности и направлять их в служебные командировки с оплатой в соответствии с федеральным законодательством и Положением о порядке и условиях направления в служебные командировки муниципальных служащих и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в муниципальном образовании «Североонежское».
2.1.5. Принимать в установленном порядке локальные правовые акты, не противоречащие федеральному законодательству и законодательству Архангельской области.
2.1.6. Поощрять работников администрации, применять к ним меры дисциплинарного воздействия.
2.2. Глава администрации обязан:
2.2.1. Обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, правовых актов Президента и Правительства Российской Федерации, правовых актов федеральных органов исполнительной власти, Устава и законов Архангельской области, правовых актов Губернатора и Правительства Архангельской области, Устава и муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования «Плесецкий муниципальный район», Устава поселения и муниципальных правовых актов органов местного самоуправления поселения, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
2.2.2. Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, согласно трудовому договору (контракту).
2.2.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников администрации. Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест и оптимизации работы администрации.
2.2.4. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников администрации, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками администрации требований инструкции по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
3.1. Прием на работу.
3.1.1. Прием на работу в администрацию производится на основании заключенного трудового договора (контракта) и оформления распоряжения администрации по личному составу. Администрация обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника администрации, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях.
3.1.2. Граждане поступают на муниципальную службу в администрацию в порядке назначения или конкурса на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или по срочному трудовому договору.
В соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами на должность заместителя главы администрации, помощника (советника) главы администрации замещаются на условиях срочного трудового договора на срок полномочий главы администрации являющегося главой администрации муниципального образования.
3.1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление на имя главы администрации с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме;
3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами.
3.1.4. Иные категории работников при поступлении на работу в администрацию представляют все перечисленные документы, за исключением справки из органов государственной налоговой службы.
3.1.5. Прием на работу без предоставления указанных выше документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация может предложить гражданину представить краткую письменную характеристику (резюме) о ранее выполняемой работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д..
3.1.6. Прием на работу оформляется распоряжением администрации, которое объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня подписания трудового договора (контракта). По требованию работника администрация обязана выдать надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.
3.1.7. При заключении трудового договора (контракта) впервые трудовая книжка оформляется администрацией.
3.1.8. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника администрации. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в личном деле, другой у работника администрации.
3.1.9. Гражданам, принимаемым на работу в администрацию, может устанавливаться испытание по должности на срок от трех до шести месяцев, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.
3.1.10. Если срок испытания истек, а гражданин продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается на общих основаниях.
3.1.11. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
1) ознакомить работника с должностной инструкцией и должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
2) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
3) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.
3.1.12. Разногласия между главой администрации и муниципальными служащими, возникающие по поводу применения норм Трудового кодекса РФ, разрешаются комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и урегулированию конфликта интересов.
3.1.13. С каждой записью, вносимой на основании распоряжения администрации в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
3.1.14. На каждого работника администрации заводится личное дело, которое хранится 75 лет (ЭПК).
3.2. Перевод на другую работу.
3.2.1. Перевод на другую работу с согласия работника администрации на другую работу осуществляется в случаях предусмотренных статьями 72, 74 ТК РФ, без согласия работника администрации возможен лишь в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ.
3.2.2. Глава администрации не может без согласия работника администрации переместить его на другое рабочее место в случаях, связанных с изменением условий труда.
3.2.3. Об изменении существенных условий труда, работник администрации должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменном виде (ст. 73 Трудового кодекса РФ).
3.2.4. Перевод на иную работу в пределах администрации, оформляется распоряжением главы администрации, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника администрации (за исключением случаев временного перевода).
3.3. Прекращение трудового договора.
3.3.1. Прекращение трудового договора и увольнение работника, может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе.
3.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и работодателем (нанимателем) трудовой договор (контракт) может быть, расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
3.3.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.
3.3.4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по выполнению этой работы.
3.3.5. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
3.3.6. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3.3.7. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется распоряжением администрации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.
3.3.8. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник администрации расписывается, в личной карточке формы Т-2, в трудовой книжке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.1. Работник администрации имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе;
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (контрактом);
4.1.3. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом) в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.1.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и техники безопасности на рабочем месте;
4.1.6. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
4.1.7. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4.1.8. Взаимодействие с муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления поселения, организациями, учреждениями и предприятиями независимо от организационно-правовой формы, запрашивать и получать от них в установленном порядке необходимую для работы информацию;
4.1.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
4.1.10. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета муниципального образования «Североонежское»;
4.1.11. Защиту своих персональных данных;
4.1.12. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
4.1.13. Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;
4.1.14. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
4.1.16. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
4.1.17. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом РФ, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;
4.2. Муниципальный служащий не вправе:
4.2.1. Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью;
4.2.2. Быть депутатом Государственной Думы Российской Федерации, Архангельского областного Собрания депутатов, Собрания депутатов муниципального образования «Плесецкий муниципальный район», муниципального Совета муниципального образования «Североонежское» (далее - муниципальный Совет), членом иных выборных органов местного самоуправления поселения, выборным должностным лицом местного самоуправления;
4.2.3. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4.2.4. Состоять членом органа управления коммерческой организации;
4.2.5. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления поселения;
4.2.6. Получать гонорары за публикации, выступления в качестве муниципального служащего;
4.2.7. Получать от физических и юридических лиц вознаграждения, связанные с исполнением должностных обязанностей;
4.2.8. Выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности;
4.2.9. Принимать участие в забастовках;
4.2.10. Использовать служебное положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним. В администрации не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профсоюзов;
4.2.11. Использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия на результаты выборов.
4.3. Работник администрации обязан:
4.3.1. Обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, правовых актов Президента и Правительства Российской Федерации, правовых актов федеральных органов исполнительной власти, Устава и законов Архангельской области, правовых актов Губернатора и Правительства Архангельской области, Устава и муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования «Плесецкий муниципальный район», Устава и муниципальных правовых актов органов местного самоуправления поселения в том числе регулирующих сферу его полномочий.
4.3.2. Добросовестно исполнять должностные обязанности, указанные в трудовом договоре (контракте) и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения главы администрации, заместителя главы администрации, помощника (советника) главы, использовать все рабочее время для производительного труда.
4.3.3. Качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.
4.3.4. Предоставлять план работы на год до 15 декабря текущего года на бумажных носителях главе администрации и на электронных носителях ведущему специалисту по организационным вопросам и делопроизводству администрации муниципального образования «Североонежское» для формирования годового плана администрации МО «Североонежское». Ежеквартально предоставлять главе администрации отчет о проделанной работе.
4.3.5. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
4.3.6. Обеспечивать сохранность и содержать в исправном состоянии выделенные ему оборудование, оргтехнику и средства вычислительной техники, о любых неполадках немедленно сообщить своему непосредственному руководителю.
4.3.7. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
4.3.8. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.
4.3.9. Посещать планерки и собрания трудового коллектива.
4.3.10. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления поселения и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Архангельской области, постановлениями и распоряжениями главы администрации.
4.3.11. Не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, главы и сотрудников администрации.
4.3.12. Незамедлительно сообщать администрации либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации.
4.3.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.
4.4. Муниципальные служащие при исполнении должностных обязанностей призваны руководствоваться следующими принципами служебного поведения:
4.4.1. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления поселения и муниципальных служащих.
4.4.2. Осуществлять свою деятельность в рамках компетенции, установленной федеральным законодательством и законодательством Архангельской области, муниципальными правовыми актами поселения.
4.4.3. Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от их влияния.
4.4.4. Соблюдать установленные федеральным законодательством и законодательством Архангельской области ограничения для муниципальных служащих.
4.4.5. Соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий и иных общественных объединений.
4.4.6. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики согласно нормативно-правовых актов МО «Североонежское».
4.4.7. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций, учреждений.
4.4.8. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету администрации.
4.4.9. При угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;
4.4.10. Не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления поселений, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся.
4.4.11. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления поселения, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
4.4.12. Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию населения о работе администрации, а также оказывать им в установленных законодательством случаях и порядке содействие в получении достоверной информации.
4.4.13. Воздерживаться от негативных высказываний, суждений и оценок в отношении одних работников в присутствии других.
4.4.14. Нижестоящим служащим не обсуждать поручения и замечания вышестоящих, а выполнять их четко и квалифицированно.
4.4.15. Придерживаться манеры поведения и стиля одежды, соответствующих деловому общению (умеренный, неброский макияж, не пестрая расцветка одежды, строгая обувь с зафиксированными пятками, наличие не более трех украшений);
4.4.16. Не использовать служебный телефон для междугородних переговоров в личных целях;
4.4.17. Не использовать мобильную связь во время проведения планерного совещания, а также совещаний, проводимых главой администрации, заместителем главы администрации, помощником (советником) главы администрации;
4.4.18. Отключать мобильные телефоны при входе в кабинеты главы, заместителя главы, помощника (советника) главы администрации.
4.4.19. Сообщать главе администрации о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
44.20. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством и законодательством Архангельской области;
4.4.21. Сообщать главе администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
4.4.22. Уведомлять главу администрации о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
4.4.23. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
4.4.24. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации.
4.4.25. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и расходах, принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.
5.1. Рабочее время работников администрации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. В течение рабочего дня работникам администрации предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
5.3. Специфика деятельности администрации обусловливает введение в действие специального режима работы, который определяется невозможностью строгого соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, регулярностью возникновения объективной необходимости осуществления неотложных работ во внеурочное время, что регламентируется распорядительными документами главы администрации.
5.4. В необходимых случаях время установленного графика работы, перерыва на обед для работников администрации на основании служебной записки может быть изменено распоряжением главы администрации.
5.5. Работникам администрации запрещается изменять график работы по своему усмотрению.
5.6. В случае привлечения работников администрации к работе в выходные дни, в качестве компенсации им предоставляется оплачиваемый отгул.
5.7. Работникам администрации предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, муниципальным служащим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе, иным работникам, не отнесенных к должностям муниципальной службы – в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с утвержденным графиком отпусков с учетом обеспечения нормальной работы администрации и благоприятных условий для отдыха работников администрации.
5.9. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до работников администрации под личную роспись. Отклонение от графика отпусков (без указания уважительной причины) не допускается.
5.10. Ежегодный отпуск при временной нетрудоспособности работника администрации и в иных случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ должен быть перенесен или продлен.
5.11. Работнику администрации по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником администрации и главой администрации.
5.12. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
6.Режим работы администрации
6.1. Продолжительность рабочей недели для мужчин – 40 часов:
понедельник – четверг: с 8.30 до 17.30 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов;
пятница с 8.30 до 17.30 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов;
6.2. Продолжительность рабочей недели для женщин – 36 часов:
понедельник – четверг: с 08.30 до 17.00 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов;
пятница с 8.30 до 14.30 часов, технический перерыв с 11.40 до 12.00 часов.
6.3. Технические перерывы – с 10.15 до 10.30 часов и с 15.15 до 15.30 часов.
6.4. У высших должностей муниципальной службы администрации и водителя ненормированный рабочий день.
6.5. Выходной день для всех работников администрации – суббота, воскресенье, а так же праздничные дни, установленные законодательством РФ.
6.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в юбилейные даты (50,55,60 лет) и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности (устная и письменная форма);
2) вручение единовременного денежного вознаграждения;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
7.2. Поощрения оформляются распоряжением главы администрации, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения в соответствии с федеральными законами, законами Архангельской области. Премирование работников администрации осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом о премировании в установленном порядке.
7.4. За особые трудовые заслуги работники администрации представляются в вышестоящие органы местного самоуправления муниципального образования «Плесецкий муниципальный район", органы государственной власти Российской Федерации и Архангельской области к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.
8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. К дисциплинарным проступкам относятся следующие нарушения трудовой дисциплины:
-неисполнение или ненадлежащее исполнение работником администрации по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей;
- опоздание на работу (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин);
- преждевременный уход с работы без уважительных причин;
- организация дополнительных перерывов, не установленных правилами трудового распорядка и отвлечение других работников от исполнения их должностных обязанностей;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, и иной, ставшей известной работнику администрации в процессе выполнения трудовых обязанностей);
- нарушение работником администрации требований охраны труда.
8.3. От работника, до применения взыскания, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае не предоставления работником в течение 2-х рабочих дней или отказа работника дать объяснение - составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения взыскания.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.6. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.8. Увольнение может быть применено:
1) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня);
3) за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4) за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5) за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
6) за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
9.1. Работник администрации обязан соблюдать правила по охране труда, требования по технике безопасности, производственной санитарии, предусмотренные действующими федеральными законами и иным нормативными актами Российской Федерации, Архангельской области.
9.2. Работник администрации обязан в срочном порядке сообщить главе администрации либо заместителям главы администрации о любой сложившейся ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Глава администрации, заместители главы администрации не могут требовать работника администрации возобновления работы, если такая опасность не устранена.
9.3. Администрация при обеспечении мер по охране труда должна руководствоваться «Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений».
9.4. Все работники администрации обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
9.5. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работники администрации должны строго выполнять общие и специальные предписания по охране труда, охране жизни и здоровья. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер.
9.6. Администрация обязана исполнять все предписания государственных органов по охране труда, относящиеся к работе, выполняемой работниками администрации, и контролировать реализацию таких предписаний.
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в администрации у специалиста 1 категории (по организационной работе и муниципальной службе) администрации муниципального образования. Правила внутреннего трудового распорядка оформляются в форме брошюры и направляются в рабочие кабинеты муниципальных служащих и один экземпляр вывешивается на стенде администрации.
10.2. Ознакомление работника администрации с правилами внутреннего распорядка при приёме на работу в администрацию производится в обязательном порядке под роспись в листе ознакомления.
10.3. В правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься изменения и дополнения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Архангельской области. Внесение изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке должны доводиться до сведения работников администрации специалистом 1 категории (по организационной работе и муниципальной службе) под роспись.
