РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. № 40
п. Североонежск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕВЕРООНЕЖСКОЕ» РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В соответствии с распоряжением губернатора Архангельской области от 10.02.2011 N 85-р "О резерве управленческих кадров Архангельской области" и в целях обеспечения формирования администрацией муниципального образования «Североонежское» резерва управленческих кадров:
Глава МО «Североонежское» М.Я. Куйбин
Утверждено распоряжением главы
МО «Североонежское»
№ 40 от 18.05.2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕВЕРООНЕЖСКОЕ» РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1.1. Резерв управленческих кадров - список лиц, сформированный комиссией по формированию резерва управленческих кадров на основе отборочных процедур и утвержденный распоряжением главы муниципального образования «Североонежское» (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях обеспечения профессиональными кадрами должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Североонежское», совершенствования муниципального управления.
1.3. Основные задачи резерва управленческих кадров:
обеспечение эффективности подбора, расстановки управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
1.4. Принципы формирования резерва управленческих кадров:
равный доступ кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки) и единство основных требований к кандидатам;
добровольность включения и нахождения в резерве управленческих кадров;
непрерывность работы с резервом, обновление его состава;
гласность и доступность информации о формировании и работе резерва управленческих кадров.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих вакантных должностей:
высшие и старшие должности муниципальной службы администрации муниципального образования «Североонежское».
управленческих кадров
2.1. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст преимущественно от 25 до 45 лет;
соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы администрации муниципального образования «Североонежское».
2.2. Резерв управленческих кадров может формироваться:
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
по результатам аттестации муниципальных служащих;
по предложению главы администрации;
по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
2.3. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет специалисту по кадрам администрации муниципального образования «Североонежское»:
личное заявление;
документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются подлинники или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);
копию трудовой книжки.
2.4. Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением главы администрации;
Внесение изменений в резерв управленческих кадров осуществляется распоряжением главы по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
2.5. Претенденту, включенному в резерв управленческих кадров, при наличии вакансии по управленческой должности, направляется уведомление с предложением замещения соответствующей должности.
2.6. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть исключено из него по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
в случае назначения лица на соответствующую должность;
на основании личного заявления;
по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;
при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в резерве управленческих кадров;
в случаях признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу.
2.7. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 5 лет.
III. Организация деятельности комиссии по формированию
резерва управленческих кадров
3.1. Основными задачами комиссии по формированию резерва управленческих кадров (далее - комиссия) являются:
рассмотрение документов лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
формирование резерва управленческих кадров;
подготовка предложений главе о внесении изменений в резерв управленческих кадров.
3.2. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
рассматривать на своих заседаниях вопросы, отнесенные к ее сфере деятельности;
запрашивать необходимые документы, материалы и информацию от организаций, граждан по вопросам, отнесенным к ее сфере деятельности;
давать поручения членам комиссии;
приглашать на заседания комиссии граждан, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, а также состоящих в данном резерве, иных лиц.
3.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.4. Основной формой работы комиссии является заседание, которое проводится по мере необходимости, но не реже чем раз в год.
3.5. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее половины лиц, входящих в состав комиссии. Для принятия решения необходимо простое большинство голосов лиц, входящих в состав комиссии, присутствующих на заседании.
Итоги заседания комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
3.6. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
